Bức tranh trái chiều về mức thưởng Tết Nguyên đán 2026
Doanh nghiệp tại nhiều tỉnh, thành trên cả nước đã công bố mức thưởng Tết khi chỉ còn hơn một tháng nữa là đến Tết Nguyên đán 2026.
Trong bối cảnh kinh tế còn nhiều biến động, bức tranh thưởng Tết 2026 vì thế càng thu hút sự quan tâm của người dân. Hiện mức thưởng Tết năm 2026 cao nhất cả nước đang là 600 triệu đồng/người thuộc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Tuy nhiên, bên cạnh mức thưởng Tết "khủng" vài trăm triệu đồng thì cũng có những nơi, dự kiến người lao động chỉ nhận được mức thưởng vài trăm nghìn đồng.
Chị Lê Thị Bích Hường (phường Từ Liêm, Hà Nội) đã có 5 năm làm kế toán cho một công ty tư vấn chuyển đổi số tại Hà Nội. Tết năm nay với chị dường như đến sớm hơn mọi năm. Không chỉ bởi công việc đã xử lý tạm ổn, mà còn vì khoản thưởng Tết được công ty thông báo cao dự kiến cao hơn so với năm ngoái.
Chị Hường chia sẻ: “Tình hình thưởng Tết năm nay khả thi hơn. Chế độ, tình hình tài chính kinh doanh của công ty cũng tốt hơn. Hy vọng năm nay công ty sẽ có mức đãi ngộ cho anh chị em trong công ty tốt hơn mọi năm."
Trái ngược với niềm vui của chị Hường, nhiều người lại mang nhiều nỗi lo khi nhắc đến khoản thưởng cuối năm. Tổng hợp báo cáo cho thấy, mức thưởng cao nhất thuộc doanh nghiệp các ngành điện tử - công nghệ thông tin; chế biến thực phẩm; phát triển phần mềm; kinh doanh bất động sản…
Theo các chuyên gia, mức thưởng Tết cao là tín hiệu tích cực, thể hiện nỗ lực của doanh nghiệp trong việc chia sẻ thành quả với người lao động. Tuy nhiên, thưởng lớn vào cuối năm không đồng nghĩa với việc có thể giữ chân nhân sự lâu dài.
Bà Ngô Thị Ngọc Lan - Giám đốc miền bắc của Navigos Search cho biết: “Rất nhiều doanh nghiệp có xu hướng trả khoản thưởng vào giai đoạn cuối năm, giai đoạn trước Tết hoặc giai đoạn ngay sau Tết. Nếu dồn hết tất cả các khoản thưởng trong vòng một năm vào giai đoạn này thì sẽ dẫn đến tâm lý người lao động cố gắng chờ đợi. Mặc dù người lao động đã có xu hướng hoặc mong muốn nhảy việc thì vẫn sẽ chờ cho đến giai đoạn nhận thưởng. Vậy, làm như thế nào để cơ cấu lại bảng thu nhập của người lao động? Thay vì dồn hết tất cả các khoản thưởng vào cuối năm thì chúng ta có thể chia đều ra. Đây cũng là một cách để giúp cho người lao động cảm thấy luôn an tâm về nguồn thu nhập của mình."
Theo các chuyên gia, sự chênh lệch trong mức thưởng Tết cũng phản ánh rõ nét thực trạng phục hồi không đồng đều giữa các doanh nghiệp sau giai đoạn khó khăn. Một số doanh nghiệp có đơn hàng ổn định, hiệu quả sản xuất – kinh doanh cải thiện rõ rệt nên mạnh dạn chi thưởng cao để giữ chân lao động. Ngược lại, không ít doanh nghiệp vẫn phải cân đối chi phí, duy trì hoạt động ở mức cầm chừng, chờ cơ hội phục hồi trong năm mới.
